Club social
Le Club Social vous propose les moyens de créer, de développer et de perfectionner une véritable activité de conseil social par une série d'actions d'information et de formation de haut niveau.
À travers des conférences de trois heures organisées à Paris et en régions, le Club Social a pour objet l'étude et la connaissance des relations de travail et de la protection sous leurs différents aspects, la promotion de la profession d'expert-comptable dans le domaine social, l'information et le perfectionnement de ses membres et de leur personnel mais aussi la participation aux débats relatifs à l'amélioration de la législation nationale, européenne et internationale.
Pour plus d'informations, rendez-vous sur le site national du Club Social : infosocial.experts-comptables.com/
Pour plus d'informations, rendez-vous sur le site national du Club Social : infosocial.experts-comptables.com/
| TARIFS ET INSCRIPTIONS |
Les conférences sont gratuites pour les membres du Club Social.
Coût de l'adhésion :
Les adhérents peuvent être accompagnés d'un ou plusieurs collaborateurs à des tarifs préférentiels :
Si l'adhérent ne peut assister à la conférence mais qu'il souhaite se faire représenter, le tarif adhérent (gratuité) sera appliqué à la personne qui représente l'adhérent. Toutefois, si l'adhérent bénéficie d'une adhésion "stagiaire ou mémorialiste" au Club Social, il ne peut se faire représenter. Les conférences sont facturées 150€ pour les personnes non adhérentes au Club Social. L'inscription est obligatoire pour les adhérents, accompagnants et non adhérents, et se fait en ligne via les formulaires d'inscription à retrouver dans le planning des conférences. |
PLANNING DES CONFÉRENCES DU CLUB SOCIAL
Jeudi 5 octobre 2023
De 14h00 à 16h00
Visioconférence
De 14h00 à 16h00
Visioconférence
Déceler les promesses et les défis de la RSE dans le cabinet de demain
Conférence animée par :Groupe VYV
Il s'agit d'une présentation synthétique d'enjeux socio-organisationnels et managériaux dans les cabinets Experts-comptables : Défis, Programmes et Pratiques de RSE pour accompagner le cabinet de demain.
- La conférence a pour but de sensibiliser les experts-comptables et elle est suivie d'un jeu de questions-réponses.
Jeudi 19 octobre 2023
De 14h00 à 16h00
Reims
Lieu à définir
De 14h00 à 16h00
Reims
Lieu à définir
"Les forfaits dans tous leurs états"
Conférence animée par :
Olivier CAMBRAY - Expert-comptable
Il s'agit d'appréhender les différents types de forfaits afin d'accompagner le chef d'entreprise dans leur mise en place.
Les forfaits ne se présument pas et il est important de vérifier que les conditions requises pour appliquer les forfaits sont réunies. À défaut, on appliquera les dispositions légales, soit 35 heures par semaine.
La jurisprudence est particulièrement abondante sur les forfaits et en particulier sur les forfaits jours.
Conférence animée par :
Olivier CAMBRAY - Expert-comptable
Il s'agit d'appréhender les différents types de forfaits afin d'accompagner le chef d'entreprise dans leur mise en place.
Les forfaits ne se présument pas et il est important de vérifier que les conditions requises pour appliquer les forfaits sont réunies. À défaut, on appliquera les dispositions légales, soit 35 heures par semaine.
La jurisprudence est particulièrement abondante sur les forfaits et en particulier sur les forfaits jours.
Jeudi 9 novembre 2023
De 14h00 à 16h00
Abbaye des Prémontrés
PONT-A-MOUSSON
De 14h00 à 16h00
Abbaye des Prémontrés
PONT-A-MOUSSON
"Les forfaits dans tous leurs états"
Conférence animée par :
Olivier CAMBRAY - Expert-comptable
Il s'agit d'appréhender les différents types de forfaits afin d'accompagner le chef d'entreprise dans leur mise en place.
Les forfaits ne se présument pas et il est important de vérifier que les conditions requises pour appliquer les forfaits sont réunies. À défaut, on appliquera les dispositions légales, soit 35 heures par semaine.
La jurisprudence est particulièrement abondante sur les forfaits et en particulier sur les forfaits jours.
Conférence animée par :
Olivier CAMBRAY - Expert-comptable
Il s'agit d'appréhender les différents types de forfaits afin d'accompagner le chef d'entreprise dans leur mise en place.
Les forfaits ne se présument pas et il est important de vérifier que les conditions requises pour appliquer les forfaits sont réunies. À défaut, on appliquera les dispositions légales, soit 35 heures par semaine.
La jurisprudence est particulièrement abondante sur les forfaits et en particulier sur les forfaits jours.
Jeudi 9 novembre 2023
De 08h45 à 16h30
Hôtel Europe
HORBOURG-WIHR
De 08h45 à 16h30
Hôtel Europe
HORBOURG-WIHR
"Licenciement pour inaptitude: étapes clés et préconisations"
Conférence animée par :
Mathilde LATRACE - Avocate
Les entreprises sont régulièrement confrontées à l'inaptitude physique des salariés. Si l'inaptitude du salarié est une cause objective de licenciement, elle n'est pas sans poser de problèmes pratiques et est source d'un contentieux important.
L'objet de cette conférence est d'aborder cette procédure en mettant en avant les pièges à éviter à chaque étape et les préconisations pratiques.
"Motiver et attirer les talents dans l'entreprise :s'y intéresser,
un projet qui envoie du lourd !"
Conférence animée par :
Benjamin MESNARD – ERES
Le partage de la valeur en entreprise est un sujet sur lequel l'expert-comptable est attendu. L'environnement de l'Entreprise se modifie. Depuis 2022 et le retour de l'inflation, les revendications salariales sont réelles. La réforme des retraites en cours met en exergue la nécessité de préparer également pour chaque actif ses revenus futurs. Pour les générations Y et Z, l'attente sur les engagements RSE de leur futur employeur est réelle dans un marché de l'emploi concurrentiel. Enfin, la force de la marque employeur se construit pour séduire et attirer.
Dans les entreprises éligibles aux dispositifs de partage du profit, l'intéressement et l'intéressement de projet couplé à un plan d'épargne permet de gratifier personnel et mandataires sociaux avec une efficience sociale et fiscale unique.
L'intéressement, un levier de motivation pour tout ou partie des salariés.
L'intéressement de projet, date de 2006. C'est la loi PACTE de 2019, en ayant assoupli ses modalités, qui autorise son déploiement en entreprise. Il permet de cibler les postes clé d'une organisation pour un package de rémunération optimisée tant socialement que fiscalement dans les entreprises de moins de 250 salariés.
Compléments ou non à un accord de participation ou une PPV (prime de partage de la valeur) 2023, l'intéressement et l'intéressement de projet sont un levier de rentabilité et contribuent à la diffusion des bonnes pratiques dans l'entreprise qui l'adopte.
Quels domaines de compétence cet épisode renforcera-t-il ?
Des cas pratiques réels combinant les dispositifs entre eux vous permettront de valider ces compétences. Nous conclurons avec une trame de lettre de mission pour piloter un tel projet en cabinet comme chez vos clients.
NB : le contenu de cet épisode sera adapté des évolutions réglementaires issues de la concertation en cours entre les partenaires sociaux sur le partage du profit dans les entreprises de moins de 50 salariés.
Outil : Simulateur de calcul Intéressement/participation/abondement et Lettre de mission type
3e conférence : thème à définir
En fonction de l'actualité du moment
Conférence animée par :
Mathilde LATRACE - Avocate
Les entreprises sont régulièrement confrontées à l'inaptitude physique des salariés. Si l'inaptitude du salarié est une cause objective de licenciement, elle n'est pas sans poser de problèmes pratiques et est source d'un contentieux important.
L'objet de cette conférence est d'aborder cette procédure en mettant en avant les pièges à éviter à chaque étape et les préconisations pratiques.
"Motiver et attirer les talents dans l'entreprise :s'y intéresser,
un projet qui envoie du lourd !"
Conférence animée par :
Benjamin MESNARD – ERES
Le partage de la valeur en entreprise est un sujet sur lequel l'expert-comptable est attendu. L'environnement de l'Entreprise se modifie. Depuis 2022 et le retour de l'inflation, les revendications salariales sont réelles. La réforme des retraites en cours met en exergue la nécessité de préparer également pour chaque actif ses revenus futurs. Pour les générations Y et Z, l'attente sur les engagements RSE de leur futur employeur est réelle dans un marché de l'emploi concurrentiel. Enfin, la force de la marque employeur se construit pour séduire et attirer.
Dans les entreprises éligibles aux dispositifs de partage du profit, l'intéressement et l'intéressement de projet couplé à un plan d'épargne permet de gratifier personnel et mandataires sociaux avec une efficience sociale et fiscale unique.
L'intéressement, un levier de motivation pour tout ou partie des salariés.
L'intéressement de projet, date de 2006. C'est la loi PACTE de 2019, en ayant assoupli ses modalités, qui autorise son déploiement en entreprise. Il permet de cibler les postes clé d'une organisation pour un package de rémunération optimisée tant socialement que fiscalement dans les entreprises de moins de 250 salariés.
Compléments ou non à un accord de participation ou une PPV (prime de partage de la valeur) 2023, l'intéressement et l'intéressement de projet sont un levier de rentabilité et contribuent à la diffusion des bonnes pratiques dans l'entreprise qui l'adopte.
Quels domaines de compétence cet épisode renforcera-t-il ?
- Recenser les dispositifs de partage du profit proposant exonérations sociales et fiscales,
- Connaître leur fonctionnement individuel,
- Proposer une alternative opérationnelle à la prime d'usage ou avantage acquis (dénonciation, délai de carence de 12 mois, ...),
- Savoir comment combiner entre eux ces dispositifs pour créer de la valeur.
Des cas pratiques réels combinant les dispositifs entre eux vous permettront de valider ces compétences. Nous conclurons avec une trame de lettre de mission pour piloter un tel projet en cabinet comme chez vos clients.
NB : le contenu de cet épisode sera adapté des évolutions réglementaires issues de la concertation en cours entre les partenaires sociaux sur le partage du profit dans les entreprises de moins de 50 salariés.
Outil : Simulateur de calcul Intéressement/participation/abondement et Lettre de mission type
3e conférence : thème à définir
En fonction de l'actualité du moment
JOURNÉE ANNUELLE DU CLUB SOCIAL
Mardi 21 novembre 2023
Votre contact pour la journée annuelle du Club Social :
Emmanuelle POULAIN
epoulain@cs.experts-comptables.org
Tél. : 01 44 15 60 06
Votre contact pour la journée annuelle du Club Social :
Emmanuelle POULAIN
epoulain@cs.experts-comptables.org
Tél. : 01 44 15 60 06
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